乐融融普法 | 约定佣金提成已含加班费，合法有效吗？

张某系甲公司员工，签有劳动合同。劳动合同约定，张某的工资及佣金提成已包含张某每月的加班工资。

   张某向一审法院起诉请求：

1.甲公司支付2019年8月23日至2020年2月20日正常工作时间工资差107280.47元，在庭审中变更为7232.18元［（2200元×8天）+（2200元×2个月）+（2200元×20天）］；

2.甲公司支付2019年8月23日至2020年2月20日正常工作时间加班工资差额6427.44元（12.64元×113天×3小时×150%）；

3.甲公司支付2019年8月23日至2020年2月20日休息日（44个）加班工资差额11679.36元（12.64元×44天×11小时×200%）；

4.甲公司支付2019年8月23日至2020年2月20日法定节假日（21个）加班工资差额8759.52元（12.64元×21天×11小时×300%）；

5.甲公司支付提成工资差额149120.19元；

6.甲公司支付2019年9月至2020年2月期间通讯费1249.44元；

7.甲公司支付2019-2020年应休未休年假工资606.9元（2200元÷21.75天×2×3）；

8.甲公司返还安居客套餐1050元；

9.甲公司承担本案诉讼费用。

    一审法院判决：一、甲公司应于判决生效之日起十日内向张某支付提成工资差额3098.21元；二、驳回张某的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由张某负担4.95元，由甲公司负担0.05元，甲公司应于判决生效之日起十日内支付给张某0.05元。

张某与甲公司均不服，提起上诉。

    二审法院认为：本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。针对双方上诉人的上诉事由，本院分析评判如下：

    关于甲公司主张的仲裁时效问题。张某因与甲公司就提成问题于2020年6月12日向深圳市福田区人力资源局劳动监察大队投诉而时效中断，张某于2021年1月8日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效，故一审对甲公司的该项诉请不予支持并无不当，本院予以维持。

    关于张某诉请的2019年8月23日至2020年2月20日加班工资问题。张某签名确认的《离职申请书》《合同书》显示双方的劳动关系已于2019年11月30日终止，双方约定于2019年12月1日成立合作关系，张某只有按单计算的提成收入，张某亦未能提供充分有效证据证明双方签订合作协议后上班时间、工作方式以及劳动报酬的支付等均与劳动关系存续期间时一致，不足以证明双方该期间存在劳动关系，而张某作为完全民事行为能力人，应对其签名确认的民事行为承担相应的民事法律后果，故一审认定双方2019年12月1日至2020年2月20日期间不存在劳动关系并无不当。根据双方劳动合同的约定，张某的工资及佣金提成已包含张某每月的加班工资，且张某也没有举证证明系甲公司安排其加班，故其该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。

    关于2019年8月23日至2019年8月30日以及2019年12月1日至2020年2月20日期间的工资问题。双方于2019年9月1日签订劳动合同，张某未能举证证明签订劳动合同之前为甲公司提供了劳动，亦未有证据显示张某对此曾提出过异议，故本院对张某主张的2019年8月23日至2019年8月30日工资不予支持。根据本院上述认定，张某与甲公司在2019年12月1日至2020年2月20日期间不存在劳动关系，张某要求甲公司支付双方劳动合同解除之后2个月20天工资于法无据，本院不予支持。

    关于提成工资问题。一审根据双方劳动关系存续期间张某所做的业务，并结合双方认可的《薪酬及佣金计划》约定的计算标准，计得甲公司还应支付张某佣金差额3098.21元并无不当，一审判决对此已作出详尽的论述，本院予以认同，不再赘述。关于张某主张双方劳动合同解除后的提成报酬，可另循法律途径解决。

    综上，上诉人张某与上诉人甲公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。